EC業界の主要職種を5分で理解する
EC業界の求人を見ていると、同じ「EC担当」でも仕事内容がかなり違います。転職・副業でミスマッチを減らすには、まず職種の切り分けが大事です。 代表的なのは次の領域です。
【企業向け】採用が決まる求人票の書き方
求人票でよくある失敗は、「EC運用をお願いします」だけで終わってしまうことです。求職者が知りたいのは、具体的な担当範囲と意思決定の裁量です。
最低限、次の項目だけでも具体化すると応募率が変わります。
- 扱う商材/価格帯（例：食品、平均単価3,000円）
- 販路（自社EC、モール、実店舗連携など）
- 担当業務の比率（例：商品ページ40%/販促30%/分析20%/その他10%）
- KPIと期待値（例：CVR改善、リピート率など）
- 使用ツール（例：GA4、広告、受注管理、MA）
- チーム体制（上司、デザイナー有無、外注有無）
- 入社後3ヶ月のゴール（例：現状把握→改善案提案→実行まで）
ECREWでは、求人票の中で「業務の比率」や「体制」を見える化し、ミスマッチを減らす掲載を推奨しています。
“良い人が来ない”と感じたら、まず求人票を「具体」に寄せるところから始めてみてください。